为进一步深化我市干部人事制度改革，创新干部选用方式，形成有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，切实提高选人用人公信度，经市委研究，决定在全市范围内公开选拔黄帝故里景区管委会7名科级领导干部。具体方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》相关要求，坚持党管干部与走群众路线相结合的原则，坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔出来，从而树立正确的用人导向，全面调动广大干部的工作积极性。
二、选拔职位
共7个。其中：
正科级职位2个：黄帝故里景区管委会副主任2名；
副科级职位5个：黄帝故里景区管委会办公室主任、规划建设科科长、经营管理科科长、宣传接待科科长、游客接待中心主任各1名。
三、资格条件
（一）黄帝故里景区管委会副主任
除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还须具备以下资格条件：
1、任副科级职务2年以上、年龄在38周岁以下（1971年5月1日以后出生）或单位中层正职（副科级单位副职、人大机关、政协机关和市委常委部门一般干部）4年以上、年龄在35周岁以下（1974年5月1日以后出生）；
2、具有国家承认的大学专科以上学历（股级干部报考必须具有国家承认的大学本科以上学历、学士学位）；
3、具有公务员、干部或聘用制干部身份；
4、近三年年度考核为称职（合格）以上等次；
5、身体健康。
（二）副科级职位
除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还须具备以下资格条件：
1、任单位中层正职（副科级单位副职、人大机关、政协机关和市委常委部门一般干部）3年以上或副职4年以上、年龄在35周岁以下（1974年5月1日以后出生）；
2、具有国家承认的大专以上学历。其中，报考黄帝故里景区管委会规划建设科科长职位的，所学专业须是规划建设类；
3、具有公务员、干部或聘用制干部身份；
4、近三年年度考核为称职（合格）以上等次；
5、身体健康。
参加工作满1年且年度考核为称职（合格）以上等次、年龄在35周岁以下（1974年5月1日以后出生）、具有国家承认的硕士以上学位的人员可报考副科级职位。
有下列情形之一者不得参加公开选拔：
1、正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；
2、受党纪政纪处分未过处分影响期的；
3、曾因犯罪受过刑事处罚的；
4、存在其他影响提拔使用问题的。
四、选拔程序
公开选拔工作严格按照宣传动员、报名与资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定等程序进行。
1、宣传动员（4月15日）。召开全市各单位分管组织人事工作副职参加的动员会，并在市广播电视台、市政府网站发布公开选拔公告，广泛宣传这次公开选拔的指导思想和选拔的职位、条件、程序等，动员社会各界积极支持、参与公开选拔工作。
2、报名与资格审查（4月16日—18日）。报考人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写报名登记表，每人限报1个职位。报名时需交验身份证、学历学位证书、职称证书原件，同时，交上述证件复印件1套及近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。报名截止时间：2009年4月18日上午12：00，报名地点：市委组织部干部科（市委办公楼332房间），电话：62685880。
报名结束后，由市公开选拔工作办公室按照公布的资格条件进行资格审查，资格审查合格者准予参加笔试。为确保公开选拔工作质量，按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》要求，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于10：1。低于10：1的，取消该职位的选拔。资格审查合格者将通知报考者本人，资格审查合格者名单于4月19在市政府网站公布，4月21日发放准考证。
3、笔试（4月23日）。笔试采取闭卷方式进行。依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析和解决问题的能力。笔试具体时间、地点另行通知。
4、面试（4月26日）。依据笔试成绩，按选拔职位与面试人员1：5的比例由高分到低分确定面试人选。面试主要测试应试者分析判断能力、计划决策能力、逻辑思维能力、组织协调能力、学习创新能力、语言表达能力、应变控制能力等。面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导和专家组成。面试具体时间、地点及注意事项另行通知。
笔试、面试成绩及进入每个环节的人员将及时通知应试者本人，人员名单将在市政府网站上予以公布。
5、组织考察。按笔试与面试成绩各占50%比例确定应试者的考试综合成绩。根据综合成绩，每个职位从高分到低分按1：3的比例确定考察对象。由市委公开选拔工作办公室抽调人员组成考察组，按有关规定发布考察预告，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度。同时，征求相关执法执纪部门意见。
组织考察实行量化计分，主要包括考试综合成绩和获得荣誉、学位、年度考核、任职年限、后备干部等项目加分。加分项目计分标准为：
①表彰奖励加分：2006年至2008年，获得郑州市委、市政府和省对口部门表彰奖励的加0.5分，获得省委、省政府和国家对口部委表彰奖励的加1分，获得国家级表彰奖励的加1.5分。同一级别领导机关授予的表彰奖励，只加一次分数。
②学位加分：获得国家承认的博士学位加1.5分，硕士学位加1分，学士学位加0.5分。
③年度考核加分：2006至2008年年度考核为优秀的，每一个优秀等次加0.5分。
④任职年限加分：任副科级每满1年加0.2分。
⑤后备干部加分：考察对象为组织部备案的副科级后备干部的加0.5分。
考察结束后，根据量化计分情况排出名次。
6、研究决定。市委组织部根据考察情况，按照选拔职位1：2的比例，差额提出拟任人选，提交市委常委会研究。市委常委会议研究后，黄帝故里景区管委会副主任人选提交市委全委会表决。
市委常委会、全委会研究后，对拟任人选按照规定进行为期7天的任前公示，接受群众监督。公示结果不影响任职的，按规定办理任职手续，试用期为一年。
对进入组织考察环节而最后未能任用人员，列入科级后备干部队伍，在今后选拔使用干部时优先考虑。
五、组织领导
为确保公开选拔工作顺利进行，市委成立公开选拔工作领导小组，组长由市委副书记刘仲利担任，市委常委、组织部长孟永瑞，市委常委、副市长张国宏，副市长景雪萍，市纪委副书记、监察局长敬跃离，黄帝故里景区管委会主任秦宏源任副组长，成员有：组织部副部长贾俊峰，组织部副部长、人劳局局长左建新，市编办主任郭建岭，组织部干部科长、正科级组织员左超伟。领导组下设办公室，办公地点设在市委组织部，孟永瑞同志兼任办公室主任，具体负责公开选拔工作的组织领导。办公室成立三个工作组：
监督管理组组长由市纪委副书记、监察局长敬跃离担任，市纪委执法监察室主任杨建超、市委组织部干部监督室负责人郑慧阁为成员，设立两个监督举报电话：62683719（纪委），62612380（组织部），负责对公开选拔期间的组织纪律、公开、公平、公正性进行全程监督。
考试组织组组长由市委组织部副部长、市人劳局局长左建新担任，成员从市委组织部、市人劳局、市编办抽调，负责公开选拔笔试、面试的组织工作。
综合协调组组长由市委组织部副部长贾俊峰担任，成员从市委组织部抽调，负责起草公开选拔工作相关文件材料，进行资格审查，做好沟通协调，严把程序关，并对需要公开的内容及时进行公开。
六、纪律要求
1、高度重视。各单位党组织要把这次公开选拔工作列入重要议事日程，并按照通知精神，周密布置、精心组织、合理安排，认真做好思想教育、宣传发动和报名工作，正确引导广大干部群众关心、支持、参与和监督这项工作。特别要动员符合条件的干部积极参与竞争，接受组织挑选。
2、公平公正。这次公开选拔工作，在市委统一领导下进行，由市委公开选拔工作领导小组办公室具体负责。工作中要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干郄论-->
